Si vous atteignez cette ancienneté de 6 ans avant la fin d’un CDD en cours, votre collectivité employeur et vous pouvez conclure, d’un commun accord, un nouveau contrat à durée indéterminée. Si vous décidez de ne pas conclure ce nouveau contrat, vous êtes maintenu en CCD jusqu’à sa date de fin prévue.
Quel âge pour travailler à la mairie ?
Question-réponse. Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat ( CDI , CDD , contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s’il est émancipé.
Comment rompre un CDI d’un commun accord ?
Rupture d’un commun accord Le salarié et l’employeur peuvent convenir ensemble de mettre fin au contrat de travail en signant une rupture conventionnelle. L’employeur doit vous remettre tous les documents suivants : Certificat de travail. Attestation Pôle emploi.
Comment un employeur peut mettre fin à un CDI ?
L’employeur peut rompre le contrat de travail qui le lie à un salarié dans l’une des situations suivantes : Pendant la période d’essai sans motif particulier. Licenciement économique. Licenciement pour motif personnel.
Quels sont les motifs de ruptures valables pour qu’un salarié puisse mettre fin à un CDI et à un CDD ?
demande du salarié justifiant d’une embauche en CDI ; faute grave ; force majeure ; ou inaptitude déclarée par le médecin du travail.
Quel est le meilleur contrat CDI ou CDD ?
En effet, le CDI assure la stabilité et la durabilité d’un emploi. Le CDD, au contraire, est temporaire, ce qui ne permet pas de pourvoir de manière stable et permanente à un emploi.
Quel est la durée d’un contrat CDI ?
Le CDI est conclu sans limitation de durée. La rupture du CDI est possible dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : Convention collective, accord collectif, accord de branche, d’entreprise ou d’établissement applicables en droit du travail.
Read more…
Quel est le mieux CDI ou CDD ?
CDD ou CDI : des objectifs différents En effet le CDI assure la stabilité et la durabilité d’un emploi. Le CDD au contraire est temporaire ce qui ne permet pas de pourvoir de manière stable et permanente à un emploi.
Comment mettre fin à un CDI pour un autre CDI ?
La rupture conventionnelle Depuis 2008 il est possible de rompre un CDI d’un commun accord avec l’employeur. La rupture conventionnelle permet de bénéficier de conditions de départ beaucoup plus intéressantes que la démission. De plus elle permet de conserver de bonnes relations avec l’entreprise.
Comment demander un CDI à son employeur lettre ?
Exemple de lettre de motivation CDI Monsieur Après un CDD de 6 mois dans votre entreprise arrivant au terme de son échéance le 31 janvier je me permets de solliciter de votre part un renouvellement de notre relation contractuelle de manière indéterminée.
Puis-je cumuler un CDD avec un CDI ?
Un salarié peut cumuler plusieurs contrats de travail : CDI temps plein + CDD ou contrat de travail temporaire à temps partiel. CDD ou contrat de travail temporaire à temps plein + CDD ou contrat de travail temporaire à temps partiel. CDI à temps partiel + CDD ou contrat de travail temporaire à temps plein.
Pourquoi un CDD est mieux payé qu’un CDI ?
Parce que les salariés en CDD touchent beaucoup moins de compléments de salaires (heures supplémentaires primes et autres éléments comme l’épargne salariale). Et quand ils en touchent ces compléments sont moins élevés.